Betriebsarzt in Köln · Facharzt für ArbeitsmedizinArbeitsmedizin, um die Sie sich nicht kümmern müssen.
Ihr Betriebsarzt in Köln — ein fester Facharzt statt wechselndem Dienst. Ich komme zu Ihnen, kenne Ihren Betrieb und halte Ihre gesetzliche Pflicht verlässlich und prüffest erfüllt.
„Arbeitsschutz, der wirklich gelebt wird — nicht nur auf dem Papier steht.“
Passt besonders, wenn …
- ✓Sie den Betriebsarzt wechseln oder die Betreuung neu aufbauen
- ✓mehrere Vorsorge- oder Eignungsanlässe zusammenkommen
- ✓Sie einen festen ärztlichen Ansprechpartner wünschen, den Sie als Kunde direkt erreichen
- ✓Termine gebündelt vor Ort erledigt werden sollen
Die DGUV Vorschrift 2 wurde überarbeitet.
Drei Änderungen, die viele Betriebe direkt betreffen. Maßgeblich ist die jeweils gültige Fassung Ihres Unfallversicherungsträgers — ich ordne sie für Ihr Unternehmen ein.
Was meine Praxis von großen Diensten unterscheidet
Arbeitsmedizin wirkt am besten, wenn jemand Ihren Betrieb wirklich kennt. Bei mir haben Sie einen festen Facharzt — erreichbar, kontinuierlich, verantwortlich — der Ihnen hilft, Ihre Pflichten zuverlässig und mit wenig Aufwand zu erfüllen.
Zuverlässig geplant
Termine stehen, Fristen halten, die Dokumentation sitzt. Sie wissen vorab, was wann passiert — und immer mit demselben Arzt.
Fachärztliche Tiefe
Als Facharzt erkenne ich, was für Ihren Betrieb wirklich zählt, und berate auf Augenhöhe. Die nötige Diagnostik bringe ich direkt mit.
Netzwerk im Rücken
Vorsorgen, Begehungen, ASA, BEM und Impfungen mache ich selbst. Für mehr koordiniere ich SiFa, Kollegen und Partnerlabor — Sie behalten einen Ansprechpartner.
Großer Dienst oder feste Praxis — der Unterschied
Worauf es im Alltag wirklich ankommt.
| Großer Dienst | Praxis Dr. Bordon | |
|---|---|---|
| Ansprechpartner | häufig wechselnd | ein fester Facharzt |
| Kennt Ihren Betrieb | oft neue Einarbeitung | ja — Arbeitsplätze, Abläufe, Team |
| Vor Ort | je nach Verfügbarkeit | mobil bei Ihnen, geplant |
| Erreichbarkeit | über Hotline / Ticket | direkt beim Arzt |
| Dokumentation | standardisiert | prüffest & nachvollziehbar |
| Vertretung | interner Pool | festes ärztliches Netzwerk |
Was ich für Ihr Unternehmen leiste
Ob Industrie, Maschinenbau, Labor oder Büro — ich betreue Unternehmen, die Arbeitsschutz ernst nehmen, und bündele Termine bei größeren Belegschaften an einem Tag vor Ort. Von der Grundbetreuung bis zur betriebsspezifischen Betreuung erhalten Sie das gesamte Spektrum der Arbeits- und Betriebsmedizin aus einer Hand — vor Ort wie digital.
Vorsorge & Eignungsbeurteilungen
Vorsorge nach ArbMedVV und Eignungsbeurteilungen — mobil vor Ort, auch ganze Schichten gebündelt an einem Tag. Die alten Kürzel („G20“, „G25“, „G37“, „G41“) ordne ich in den heutigen Rechtsrahmen ein.
Begehungen & Gefährdungsbeurteilung
Welche Belastungen sind gesundheitlich relevant, welche Maßnahmen sinnvoll, wie dokumentiert man nachvollziehbar? Die Gefährdungsbeurteilung bleibt Ihre Verantwortung — ich liefere die arbeitsmedizinische Bewertung.
ASA-Sitzungen
Ich nehme vorbereitet teil — konkrete Empfehlungen, sauber protokolliert. Vor Ort, per Video oder telemedizinisch, ganz wie es für Ihren Betrieb am besten passt.
Psychische Gefährdungsbeurteilung
Seit 2013 Pflichtteil der Gefährdungsbeurteilung — und oft noch eine Lücke. Ich erhebe strukturiert und arbeitsplatzbezogen und begleite die Maßnahmen. Es geht um Arbeitsbedingungen, nicht um private Diagnosen.
Betriebliches Eingliederungsmanagement
Die Rückkehr nach langer Krankheit braucht einen Plan. Ich begleite BEM-Gespräche medizinisch — mit Blick auf Leistungsfähigkeit, Arbeitsplatzanpassung und klare Schweigepflicht.
Impfungen, Reisemedizin & Beratung
Grippe- und andere Impfaktionen, Reisemedizin, Mitarbeiter- und Mutterschutzberatung, ergonomische Arbeitsplatzbeurteilung — präventive Arbeitsmedizin über die Grundbetreuung hinaus.
Auf der sicheren Seite — auch wenn es darauf ankommt
Ihre Betreuung dokumentiere ich prüffest. Und wenn die Berufsgenossenschaft oder die Aufsichtsbehörde einmal Fragen hat, übernehme ich als Ihr Betriebsarzt den fachlichen Austausch — Sie stehen nicht allein da — und Ihre Betreuung ist jederzeit nachweisbar belegt.
Moderne Diagnostik bringe ich direkt zu Ihnen ins Unternehmen — Vorsorgen und Eignungsuntersuchungen finden vor Ort statt.
Sie möchten wissen, was Ihr Unternehmen konkret braucht?
In einem 10-minütigen Telefonat klären wir Ihre Situation — kostenlos und unverbindlich. Danach wissen Sie, wo Sie stehen.
Dr. med. Samuel Bordon
Ich bin Facharzt für Arbeitsmedizin und betreue Unternehmen im Raum Köln persönlich vor Ort. Aus Klinik (u. a. Intensivmedizin und Notaufnahme), Notarztdienst und Arbeitsmedizin weiß ich, worauf es ankommt: Kontinuität. Ein Betrieb braucht jemanden, der seine Arbeitsplätze und Menschen kennt — und erreichbar bleibt.
Mein Anspruch: eine Betreuung, die für Geschäftsführung, Mitarbeitende und Arbeitsschutzverantwortliche gleichermaßen verlässlich, verständlich und prüffest ist. Seit 2022 selbstständig, habe ich Betriebe vom Konzern bis zum Kleinbetrieb begleitet — quer durch nahezu alle Branchen. Schon zuvor in anspruchsvollen Feldern: chemische Industrie sowie Luftwaffe und Bundeswehr. Auf Wunsch berate ich auch auf Italienisch und Englisch.
Werdegang
Mitgliedschaften
Verband Deutscher Betriebs- und Werksärzte (VDBW), Qualitätsnetzwerk Selbständiger Betriebsärzte (QSBD) und Ärztekammer Nordrhein.
Netzwerk & Vertretung
Festes Netzwerk aus SiFa, ärztlichen Kollegen, kardiologischer Praxis und Partnerlabor — Ihre Betreuung läuft auch bei Abwesenheit ohne Unterbrechung.
Ein Arzt. Ein ganzes Netzwerk.
Sie haben einen festen Ansprechpartner — und im Rücken ein eingespieltes Netzwerk. Die ärztlichen Leistungen erbringe ich selbst; alles Weitere koordiniere ich, ohne dass Sie sich um Schnittstellen kümmern müssen.
Medizinische Daten werden ausschließlich mit Ihrer Einwilligung und nach den geltenden Schweigepflichtregeln weitergegeben.
Brauchen Sie überhaupt einen Betriebsarzt?
Drei kurze Fragen — danach haben Sie eine erste Orientierung, ob und in welchem Umfang Sie verpflichtet sind.
Beschäftigen Sie Mitarbeitende?
Wie viele Beschäftigte sind es?
Gibt es besondere Belastungen?
z. B. Bildschirmarbeit, Lärm, Gefahrstoffe, Heben/Tragen, Fahr- oder Steuertätigkeit.
Erste Orientierung, keine Rechtsberatung. Maßgeblich sind die gesetzlichen Vorgaben und der für Sie zuständige Unfallversicherungsträger.
In drei Schritten zur Betreuung
Kein langer Papierkram, kein Warten auf Rückrufe — der Einstieg ist unkompliziert.
Erstgespräch
Schreiben Sie mir kurz oder nutzen Sie das Kontaktformular. Ich melde mich persönlich, und wir klären Ihren Bedarf — offen und ohne Verpflichtung.
Kostenlos & unverbindlichIndividuelles Angebot
Sie erhalten ein konkretes Angebot — zugeschnitten auf Branche, Mitarbeiterzahl und tatsächlichen Bedarf nach DGUV Vorschrift 2. Transparent und nachvollziehbar.
Transparent & individuellBetreuung beginnt
Erste Begehung, Gefährdungsbeurteilung, erster Vor-Ort-Termin — wir starten zeitnah. Zu Jahresbeginn erhalten Sie einen Betreuungsplan mit allen Terminen.
Persönlich & planbarWas Sie nach dem Start konkret haben
Arbeitsmedizinische Betreuung soll greifbar sein. Das erhalten Sie in den ersten Wochen — und behalten es das ganze Jahr.
Jahres-Betreuungsplan
Alle Vorsorgen, Begehungen und ASA-Termine auf einen Blick — Sie wissen immer, was wann ansteht.
Vorsorgeübersicht
Welche Vorsorgen aus welchen Tätigkeiten entstehen und welche Fristen anstehen — ohne medizinische Ergebnisse.
Begehungsprotokolle
Dokumentierte Arbeitsplatzbegehungen mit konkreten Feststellungen statt allgemeiner Hinweise.
Priorisierte Maßnahmenliste
Nachverfolgbare Empfehlungen mit klarer Priorität — Sie wissen, was zuerst zu tun ist.
Was Sie von der Zusammenarbeit erwarten können
Verbindlichkeit
Termine stehen, Fristen werden gehalten, Sie erreichen direkt Ihren Arzt. Vorsorgen bündele ich gerne an einem Tag vor Ort — das spart Ausfallzeit.
Prüffeste Dokumentation
Bei BG, Behörde oder Audit ist alles sofort vorzeigbar — und das ganze Jahr klar, was wann ansteht. Das nimmt Druck aus dem Arbeitsschutz.
Persönliche Kontinuität
Ein fester Arzt, der Ihren Betrieb kennt und erreichbar bleibt — kein wechselnder Dienst. Ein Wechsel läuft unkompliziert und ohne Betreuungslücke.
Referenzen aus vergleichbaren Betrieben nenne ich Ihnen gerne im persönlichen Gespräch.
Was Unternehmen mich am häufigsten fragen
Was unterscheidet Sie von einem großen arbeitsmedizinischen Dienst?
Bei großen Diensten wird Ihnen oft ein Arzt zugeteilt, der wechseln kann und Ihren Betrieb kaum kennt. Bei mir stehen Kontinuität und direkte ärztliche Verantwortung im Vordergrund: Ich kenne Ihre Arbeitsplätze, Ihre Branche und Ihr Team, und Sie sprechen direkt mit Ihrem Arzt — weniger Schnittstellen, mehr Verlässlichkeit. Wo zusätzliche Fachkompetenz sinnvoll ist, bringe ich mein Netzwerk mit.
Was kostet betriebsärztliche Betreuung?
Der Betrag hängt von BG-Zuordnung, Mitarbeiterzahl und Betreuungsumfang ab und lässt sich nicht pauschal beziffern. Sie erhalten transparent getrennt, was gesetzlich erforderlich, was fachlich sinnvoll und was optional ist. Seit Januar 2026 (DGUV Vorschrift 2, Neufassung) gibt es neue Spielräume. Im Erstgespräch rechne ich Ihren Bedarf transparent durch — kostenlos und unverbindlich.
Wie läuft die Betreuung ab?
Nach dem Erstgespräch erstelle ich einen auf Ihr Unternehmen zugeschnittenen Betreuungsplan. Typischerweise umfasst die Betreuung regelmäßige Begehungen, arbeitsmedizinische Vorsorge, Beratung zur Gefährdungsbeurteilung und ASA-Teilnahme — alles vorab geplant und koordiniert, sodass es in Ihren Betriebsalltag passt.
Wie wechsle ich meinen aktuellen Betriebsarzt?
Einfacher als gedacht. In der Regel genügt eine schriftliche Kündigung des bestehenden Vertrags unter Einhaltung der Frist. Ich unterstütze bei der Übergangsplanung, damit keine Betreuungslücke entsteht — besonders sinnvoll, wenn Sie sich eine persönlichere oder zuverlässigere Betreuung wünschen.
Was ändert sich durch die neue DGUV Vorschrift 2 seit 2026?
Seit 1. Januar 2026 gilt eine überarbeitete Fassung. Das Kleinbetriebsmodell wurde von 10 auf 20 Beschäftigte erweitert — viele kleinere Betriebe profitieren von flexiblerer, anlassbezogener Betreuung. Telemedizinische Beratung ist erstmals explizit erlaubt, und es gilt eine neue Mindestanteilsregel zwischen Betriebsarzt und SiFa. Maßgeblich ist stets der aktuelle Verordnungstext (Stand: Juni 2026) — ich ordne die Änderungen gerne für Ihren Betrieb ein.
Bieten Sie auch Telemedizin oder Videokonferenzen an?
Ja — seit der neuen DGUV Vorschrift 2 (2026) ist telemedizinische Beratung explizit zugelassen. ASA-Sitzungen und bestimmte Beratungsgespräche kann ich per Videokonferenz durchführen, wenn das praktischer ist. Untersuchungen und Begehungen finden selbstverständlich weiterhin persönlich vor Ort statt.
Ist ein Betriebsarzt Pflicht für mein Unternehmen?
Grundsätzlich ja: Sobald ein Unternehmen Beschäftigte hat, muss der Arbeitgeber arbeitsmedizinische und sicherheitstechnische Betreuung organisieren (ASiG, DGUV Vorschrift 2). Art und Umfang hängen von Branche, Gefährdungen, Beschäftigtenzahl und Unfallversicherungsträger ab — bei Kleinbetrieben oft anlassbezogen. Gerne prüfe ich kostenlos, was für Sie vorgeschrieben ist.
Unterschied zwischen Grund- und betriebsspezifischer Betreuung?
Die Grundbetreuung ist gesetzlich vorgeschrieben (DGUV Vorschrift 2) und umfasst einen festen Zeitansatz pro Beschäftigtem je nach Betreuungsgruppe. Die betriebsspezifische Betreuung ergänzt sie um Leistungen aus Ihren konkreten Gefährdungen (z. B. Lärm, Gefahrstoffe, psychische Belastungen). Zusammen bilden sie Ihre individuelle Betreuung.
Welche Vorsorge oder Eignungsbeurteilung ist erforderlich?
Das hängt von Arbeitsplätzen und Tätigkeiten ab. Häufige Vorsorgeanlässe sind Bildschirmarbeit oder Lärm (früher „G37“ bzw. „G20“); häufige Eignungsfragen Fahr- und Steuertätigkeiten oder Absturzgefahr (früher „G25“ bzw. „G41“). In der Gefährdungsbeurteilung ermitteln wir gemeinsam, welche Vorsorge (Pflicht-, Angebots- oder Wunschvorsorge) und welche Eignungsbeurteilung erforderlich oder empfohlen ist.
Kann die Betreuung bei uns vor Ort stattfinden?
Ja — das ist sogar mein Standard. Als mobile Praxis komme ich zu Ihnen ins Unternehmen, ob Büro, Werkstatt oder Baustelle. Das spart Ihnen und Ihren Mitarbeitern Wege und Ausfallzeiten. Bei Bedarf sind Untersuchungen auch in meiner Praxis in Köln möglich.
Was darf der Betriebsarzt meinem Arbeitgeber mitteilen?
Niemals Diagnosen oder persönliche Gesundheitsdaten — ich unterliege der ärztlichen Schweigepflicht. Bei einer Vorsorge erhält der Arbeitgeber eine Bescheinigung über Anlass und Durchführung — kein Ergebnis. Bei einer Eignungsuntersuchung die Eignungsaussage (geeignet, bedingt geeignet, nicht geeignet), nie den medizinischen Grund. Gesundheitsdaten bleiben getrennt dokumentiert und vertraulich.
Wie oft muss der Betriebsarzt kommen?
Das hängt von Betriebsgröße und Branche ab. Die DGUV Vorschrift 2 legt den Umfang in Stunden pro Mitarbeiter und Jahr fest. Für die meisten KMU bedeutet das mehrere Termine pro Jahr für Begehungen, Vorsorgen und — falls vorhanden — ASA-Sitzungen. Den konkreten Rhythmus stimmen wir so ab, dass er in Ihren Betriebsablauf passt.
Mobil im Raum Köln — und darüber hinaus
Meine Praxis liegt im Kölner Norden, aber ich komme zu Ihnen. Im Stadtgebiet und direkten Umland bin ich schnell vor Ort; Standorte bis ca. eine Stunde Fahrtzeit betreue ich regelmäßig — bei passendem Umfang auch darüber hinaus.
Wo wir uns kennenlernen können
Untersucht wird bei Ihnen im Unternehmen — für ein erstes Kennenlernen oder Besprechungen stehen mir am Standort im Kölner Norden moderne, helle Räume zur Verfügung.
50739 Köln
Schreiben Sie mir — ich melde mich zeitnah persönlich zurück
Sagen Sie mir kurz, wie viele Mitarbeitende Ihr Unternehmen hat, in welcher Branche Sie tätig sind und wobei Sie Unterstützung brauchen. Ich melde mich zeitnah — gerne auch für einen Telefontermin in Ruhe.