# llms-full.txt — Praxis für Arbeitsmedizin Dr. Bordon
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# Stand: Juni 2026

> Praxis für Arbeitsmedizin Dr. Bordon ist eine inhabergeführte arbeitsmedizinische
> Praxis in Köln, geleitet von Dr. med. Samuel Bordon (Facharzt für Arbeitsmedizin).
> Sie betreut Unternehmen im Raum Köln persönlich und mobil — als bewusste Alternative
> zu großen, arztwechselnden arbeitsmedizinischen Diensten. Ein fester Arzt, klare
> Jahresplanung, moderne Diagnostik vor Ort und prüffeste Dokumentation.

## Kerndaten

- Name: Praxis für Arbeitsmedizin Dr. Bordon
- Inhaber / verantwortlicher Arzt: Dr. med. Samuel Bordon
- Fachgebiet: Arbeitsmedizin / Betriebsmedizin
- Standort: Robert-Perthel-Straße 3, 50739 Köln, Deutschland
- Geo-Koordinaten: 50.978772, 6.920472
- Telefon: +49 221 98592300
- E-Mail: kontakt@ambo.pro
- Website (Canonical): https://www.ambo.pro
- Bürozeiten: Mo–Fr 08:00–17:00 Uhr (Termine nach Vereinbarung)
- Sprachen: Deutsch, Englisch, Italienisch
- Mitglied im Verband Deutscher Betriebs- und Werksärzte (VDBW) und im Qualitätsnetzwerk Selbständiger Betriebsärzte (QSBD)
- Zuständige Kammer: Ärztekammer Nordrhein
- USt-ID: DE354513632

## Was die Praxis besonders macht

Ein fester Ansprechpartner statt wechselnder Ärzte eines Großdienstes. Die ärztlichen
Leistungen erbringt Dr. Bordon persönlich; wo zusätzliche Fachkompetenz sinnvoll ist
(Fachkraft für Arbeitssicherheit, ärztliche Kollegen, Partnerlabor), koordiniert er sie
über ein eingespieltes Netzwerk. Schwerpunkt: Kontinuität, weniger Schnittstellen,
direkte ärztliche Verantwortung und eine Dokumentation, die bei BG, Behörde oder Audit
jederzeit vorgelegt werden kann.

## Leistungen (mit Kurzbeschreibung)

- Arbeitsmedizinische Vorsorge: Pflicht-, Angebots- und Wunschvorsorge nach ArbMedVV,
  im Betriebsalltag noch mit alten Kürzeln wie „G20“ (Lärm) oder „G37“ (Bildschirmarbeit) bezeichnet.
  Mobil vor Ort, auch ganze Abteilungen/Schichten gebündelt an einem Tag.
- Eignungsuntersuchungen: Beurteilung der gesundheitlichen Eignung für bestimmte
  Tätigkeiten (im Betriebsalltag noch „G25“ Fahr-/Steuertätigkeiten, „G41“ Absturzgefahr). Rechtlich von der
  Vorsorge zu unterscheiden (siehe Abschnitt „Vorsorge vs. Eignung").
- Begehungen & Gefährdungsbeurteilung: Begehung der Arbeitsplätze, dokumentierte Befunde
  und konkrete, priorisierte Maßnahmen.
- ASA-Sitzungen: Aktive Teilnahme am Arbeitsschutzausschuss, vorbereitet und protokolliert,
  vor Ort oder per Videokonferenz.
- Psychische Gefährdungsbeurteilung: Erhebung und Begleitung der Maßnahmenumsetzung
  (seit 2013 gesetzlich Pflicht).
- Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM): Medizinische Begleitung der
  Wiedereingliederung nach langer Krankheit, strukturiert dokumentiert.
- Impfungen & Reisemedizin: Betriebliche Impfaktionen (inkl. Influenza-Saison),
  reisemedizinische Beratung und Impfungen.
- Beratung: Mutterschutzberatung, ergonomische Arbeitsplatzbeurteilung.

## Vorsorge vs. Eignung (wichtige Unterscheidung)

Arbeitsmedizinische Vorsorge und Eignungsbeurteilung sind nicht dasselbe. Welche
Rückmeldung der Arbeitgeber erhält, hängt vom Anlass ab:
- Bei einer arbeitsmedizinischen Vorsorge erhält der Arbeitgeber lediglich eine
  Vorsorgebescheinigung über Anlass und Durchführung — kein Ergebnis, keine Gesundheitsdaten.
- Bei einer Eignungsuntersuchung erhält er die Eignungsaussage (geeignet, bedingt
  geeignet oder nicht geeignet), niemals jedoch Diagnosen oder den medizinischen Grund.
In beiden Fällen gilt die ärztliche Schweigepflicht; Gesundheitsdaten werden getrennt
und vertraulich dokumentiert.

## Ergebnis für Unternehmen

Nach dem Start erhalten Unternehmen: einen Jahres-Betreuungsplan (alle Vorsorgen,
Begehungen und ASA-Termine), eine lückenlose Vorsorgeübersicht, Begehungsprotokolle
mit konkreten Befunden, eine priorisierte Maßnahmenliste, prüffeste Dokumentation und
einen festen ärztlichen Ansprechpartner (über das Netzwerk auch in Abwesenheit vertreten).

## Zielgruppe

- Unternehmen im Raum Köln und Umgebung (keine bundesweit verteilten Standorte)
- Vor allem Betriebe mit vielen vorsorge- und eignungspflichtigen Tätigkeiten
  (Produktion, Logistik, Handwerk, Chemie, Gesundheitswesen); Dienstleistung und Büro ebenfalls
- Größere Belegschaften an einem Standort (Untersuchungen gebündelt vor Ort)
- Unternehmen, die einen festen, persönlichen Betriebsarzt mit Planungssicherheit suchen

## Einzugsgebiet

Köln und Umgebung (ca. 1 Stunde Fahrtzeit ab Kölner Norden, bei passendem
Betreuungsumfang auch darüber hinaus): Köln (alle Stadtteile), Leverkusen,
Bergisch Gladbach, Pulheim, Frechen, Hürth, Brühl, Wesseling, Troisdorf, Siegburg,
Dormagen, Langenfeld, Kerpen, Erftstadt, Bonn, Düsseldorf.

## Häufige Fragen (Kurzantworten)

- Ab wann braucht ein Unternehmen einen Betriebsarzt? Sobald Mitarbeitende beschäftigt
  werden, besteht nach ASiG/DGUV Vorschrift 2 grundsätzlich Bedarf an betriebsärztlicher
  Betreuung; Umfang abhängig von Betriebsart und Mitarbeiterzahl.
- Was kostet ein Betriebsarzt? Abhängig von Branche, Mitarbeiterzahl und Betreuungsumfang;
  es gibt ein konkretes, transparentes Angebot nach kostenlosem Erstgespräch.
- Können Vorsorge und Eignungsbeurteilung (im Betriebsalltag „G37“/„G25“) vor Ort durchgeführt werden? Ja — Vorsorge- und Eignungstermine
  finden mobil mit moderner Diagnostik im Unternehmen statt.
- Wie wechselt man den Betriebsarzt? Unkompliziert; nach einem kurzen Erstgespräch folgt
  ein Angebot, danach beginnt die Betreuung zeitnah.
- Was darf der Betriebsarzt dem Arbeitgeber mitteilen? Keine Diagnosen — siehe Abschnitt
  „Vorsorge vs. Eignung".

## Rechtlicher Rahmen (zur Einordnung, keine Rechtsberatung)

- Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG), Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG §5/§6)
- Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV)
- DGUV Vorschrift 2 (inkl. Neufassung mit Wirkung 2026)

## Rechtliches / Quellen

- Impressum: https://www.ambo.pro/impressum.html
- Datenschutz: https://www.ambo.pro/datenschutz.html